張朝陽和暴風(fēng)馮鑫的啟示：心要狠，“好人”做不了好老板……

“世間以成敗論英雄，做人不必以成敗論朋友?！?/span>

馮鑫被帶走協(xié)助調(diào)查的消息傳出來后，有人在朋友圈發(fā)了這樣的話。

在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有兩個(gè)以“好人”著稱的老板：搜狐創(chuàng)始人張朝陽和暴風(fēng)集團(tuán)創(chuàng)始人馮鑫。

說他們是好人，是因?yàn)樗麄兊娜司壉容^好，比如在落難時(shí)候有朋友力挺，比如員工離職后仍然對(duì)前東家交口稱贊。

但是，做人和做事雖然有很大的關(guān)聯(lián)，但畢竟兩者還是有關(guān)鍵的不同的。

或者說，所謂“好人”，做不了好老板。

“搜狐下季度會(huì)繼續(xù)減虧，可能第四季度實(shí)現(xiàn)盈利?！?/span>

近日，搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官?gòu)埑栐诿襟w溝通會(huì)上表示，“搜狐這個(gè)季度挺不錯(cuò)的，4.75億營(yíng)收在上季度公司預(yù)計(jì)當(dāng)中，廣告收入是會(huì)稍微少一些?！?/span>

根據(jù)搜狐公布的2019年第二季度財(cái)報(bào)，搜狐總收入4.75億美元，同比減虧22%。實(shí)際上，搜狐的股價(jià)已經(jīng)創(chuàng)下了自2003年6月以來的新低。

2018年，美團(tuán)創(chuàng)始人王興曾驚嘆（tiaokan）道，“天哪，好久沒關(guān)注，搜狐的市值竟然從40億美元左右跌到6.8億美元了”。

誰知那還不是搜狐的底線，隨著搜狐Q2營(yíng)收低于預(yù)期，搜狐跌幅逾26%，股價(jià)跌破10美元，市值3.51億美元。

資本是從聰明的，也是最冷酷無情的，資本面的反應(yīng)無疑是對(duì)搜狐前途的不看好。

英雄最怕對(duì)比，前后境況巨大的落差讓人唏噓。

最早的一批互聯(lián)網(wǎng)人都對(duì)搜狐、張朝陽當(dāng)年登頂“首富”的盛況印象深刻，那時(shí)候的張朝陽堪稱天王巨星，馬化騰聽了他的演講后熱血沸騰，才激發(fā)了創(chuàng)業(yè)的熱情。

如今，騰訊也就相當(dāng)于幾百個(gè)搜狐的樣子吧。

時(shí)勢(shì)造英雄，英雄也造時(shí)勢(shì)。游戲、社交、視頻、直播等賽道，搜狐都起步較早（誰知道QQ差點(diǎn)姓張？），但奈何總是顯得那么疲軟，為什么呢？

《亮劍》李云龍認(rèn)為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的“魂”是由它的首任長(zhǎng)官、締造者注入的，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的魂是什么樣，它的戰(zhàn)斗力就是什么樣。而搜狐的最大問題可能就在于張朝陽身上。

張朝陽愛爬山、跑步、游泳，抑郁的時(shí)候還拜佛念經(jīng)，但企業(yè)永遠(yuǎn)是處于競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，逆水行舟，不進(jìn)則退，市場(chǎng)可不會(huì)停留在原地等你，哪怕你曾是它的寵兒。

“好人馮鑫”曾說過，暴風(fēng)走到今天這個(gè)地步，99.999%還是要怪自己。

錢很重要，人才很重要，但企業(yè)最重要的還是企業(yè)創(chuàng)世人的思想和性格。任正非也曾抑郁好幾年，也面臨過生死難關(guān)，但人家不都是挺過來了嗎。

創(chuàng)業(yè)就沒有不經(jīng)歷挫折和坎坷的，與其閉關(guān)讀佛經(jīng)和《道德經(jīng)》，不如好好把業(yè)務(wù)做好才是正經(jīng)事。

張朝陽曾對(duì)媒體反思過，自己因?yàn)檫^分重視市場(chǎng)和品牌，忽略了產(chǎn)品和技術(shù)的重要性，與搜索、社交、電商等大趨勢(shì)失之交臂。

搜狐還被稱作是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的“黃埔軍?！保庞犁I、龔宇、陳一舟、李善友、李學(xué)凌等人都曾是張朝陽門下，他們哪個(gè)不是精英人才，但為什么就不能留在搜狐呢？

古人早就說過，良禽擇木而棲，主擇臣，臣也擇主。老板和員工都是互相選擇的，員工要是覺得在你這里沒有更大的前途和希望，為什么要委屈他自己呢？

張朝陽和馮鑫都被人說好，但企業(yè)的邏輯不是看你性格好不好，而是看你能不能贏能登頂成大事。狼性大于佛性，這才是商業(yè)世界的法則。

很少有人說喬布斯、馬云和任正非是“好人”，但下屬基本都認(rèn)為他們是個(gè)好老板，他們對(duì)自己和部屬要求都異常嚴(yán)格，但事實(shí)證明他們都從中獲益巨大。

佛系老板確實(shí)是好，但也確實(shí)是不管用啊。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力要有大將支撐，要靠激情去進(jìn)取，這兩點(diǎn)都需要老板發(fā)揮作用。不然的話，皇上不急，太監(jiān)急有個(gè)屁用。

老板心要狠一點(diǎn)，你不能對(duì)誰都好，一個(gè)合格的老板應(yīng)該對(duì)員工區(qū)別對(duì)待，要知道你的時(shí)間和精力寶貴，只能放在最關(guān)鍵的人物上。對(duì)不合適的員工，心可以慈，刀一定要快。

我覺得，老板最重要的素質(zhì)之一就是不惜一切取勝的欲望，也可以稱之為進(jìn)取心，這是熱情和激情的源泉，有些事情，是必須要有激情才能做成的。而員工感受到這點(diǎn)，才會(huì)燃起斗志，攻上上甘嶺。

人要是沒有激情，就往往找不到目標(biāo)，公司就沒有前瞻性和創(chuàng)新，只能淪為平庸的跟隨者。

“世間以成敗論英雄，做人不必以成敗論朋友?！?/span>

朋友不能以成敗論，但商業(yè)世界必須要看成敗，成功就是成功，失敗就是失敗，哪怕你是英雄，也要成王敗寇。

創(chuàng)業(yè)，是做悲情英雄項(xiàng)羽，還是勝者為王的劉邦，你要想清楚。畢竟，這是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代。

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